Гендерный баланс в совете директоров зависит от пола председателя совета

В штаб-квартире Avon Pro­ducts на Манхэттене дамский туалет размещен прямо около зала заседаний совета директоров. Мужчины в перерывах обязаны бегать на иной конец этажа. Хотя так вышло случаем, размещение туалетов свидетельствует о гендерном балансе в совете директоров под председательством Шери Маккой: в Avon доминируют дамы, они занимают 7 из 11 мест. Почти все южноамериканские компании, возглавляемые дамой, имеют похожий гендерный баланс в совете директоров.

В поисках контраста

Какими методами руководительницы наращивают консульство дам в советах директоров? Некие из их признаются, что активно участвуют в подборе кандидатов, откровенно настаивая на улучшении гендерного баланса. Дженерал моторс, DuPont, Hewlett-Packard, IBM, PepsiCo и Xerox - вот наикрупнейшие компании, в советах директоров которых три и поболее дамы. «Время отдать дамам шанс», - восклицает Грация Мартор, гендиректор Gannett. В июле этого года она ввела в совет четвертую даму.

Как дамам продвинуться в бизнесе →

Гендиректор HSN - Минди Гроссман. Три из 9 директоров в ее компании - дамы. В 2012 г. Гроссман находила директора-женщину с опытом работы в медиа- и интернет-компаниях. Она намеренно не сузивала круг поисков требованием соответственного опыта работы. В конце концов тормознула на кандидатуре Энн Сарнофф, главенствующего операционного директора BBC Worldwide Americas, до этого ни разу не заседавшей в совете директоров. Похожая история приключилась и с новеньким женщиной-директором медиахолдинга Gannett. Ею стала Лидиа Фонсека, топ-менеджер Quest Diagnostics, ранее не работавшая ни в каком совете директоров. «Она красивый эксперт по технологиям, и это был хороший выбор, - говорит Мартор. - В конце концов, директорами не появляются - все когда-то начинали в 1-ый раз».

Ряд компаний предпочитают кандидатов с опытом работы гендиректором либо основным денежным директором. «Но таковых людей наперечет», - предупреждает Мартор. Дам с таковой строкой в резюме оказалось 18% из директоров компаний Fortune 500, назначенных в прошедшем году, подсчитали в рекрутинговой компании Heidrick & Struggles.

Есть исключения

Далековато не любая женщина-гендиректор стремится к наращиванию числа дам в совете директоров. Салли Смит, с 1996 г. занимающая пост гендиректора сети ресторанов Buffalo Wild Wings, - единственная из 7 членов совета представительница красивого пола. Четыре года поговаривали о том, чтоб нанять еще одну даму, в итоге избрали наиболее опытнейшего мужчину, вспоминает Смит.

PwC: Толика женщин-руководителей в российском бизнесе стремительно растет →

Поиском новейших членов совета официально заправляют независящие директора, но на практике все решают генеральные. Ведь у их должны сложиться обычные дела с финалистами, а даме даму осознать проще. Вот и Хелен Маккласки, ранее возглавлявшая текстильную корпорацию Warnaco Group, быстро отыскала общий язык с Маккой еще ранее лета, когда Avon пригласила ее стать седьмой дамой в совете.

Бизнес-леди считают, что дамы в совете директоров могут поменять стиль формального и неформального общения. «Мы принимаем наиболее высококачественные решения. Дамы яснее высказывают свою позицию», - убеждает гендиректор Frontier Communications Мэгги Уайлдроттер. В ее компании 5 из 12 кресел отданы дамам. Патти Харт возглавила International Game Technology в 2009 г. С того времени благодаря ее усилиям в совете директоров возникли две дамы. Она уверена, что весь совет стал работать лучше, к тому же новенькие посодействовали укрепить доверие - на совместных обедах сейчас директора не стесняются говорить о личной жизни. Но большая часть парней в совете еще чувствуется, когда в зале заседаний прохладно. «Женщины повсевременно мерзнут, - ведает Харт. - Согласятся ли мужчины включить отопление сильнее, зависит от того, как громко дамы выразят свое недовольство».