Совет директоров «Ростелекома» утвердил положение о главных показателях эффективности (KPI), влияющих на размер бонусов управления компании. О этом сказал вчера оператор. До этого времени посреди KPI были в большей степени операционные бизнес-показатели, отныне же вознаграждение топ-менеджеров «Ростелекома» будет зависеть в том числе и от рыночной стоимости его акций. К главным показателям добавились такие, как прирост акционерной стоимости (Total Shareholders Return, TSR) и рентабельность вкладывательного капитала (Return on Invested Capital, ROIC). Таковым образом, «Ростелеком» исполнил требование Росимущества к госкомпаниям, сказал один из служащих «Ростелекома» и подтвердил член совета директоров оператора.
Советы для госкомпаний по KPI Росимущество разработало еще в прошедшем году. Их адресаты - компании и банки, в каких государству прямо либо косвенно принадлежит наиболее 50%. Росимущество требовало, чтоб их KPI непременно включали два финансово-экономических показателя: TSR (для непубличных компаний - динамику дивидендов за крайние три года) и рентабельность инвестированного либо акционерного капитала (на выбор). При этом общий вес этих 2-ух характеристик при расчете KPI должен составлять более 30% (как минимум 10% у каждого), настаивало Росимущество.
Часть госкомпаний эти требования уже исполнили - к примеру, «Газпром» скорректировал програмку мотивации еще в осеннюю пору 2014 г. «Аэрофлот» и ранее оценивал работу собственного гендиректора и его заместителей с учетом показателя TSR. Сейчас его учитывает и формула расчета премий топ-менеджмента «Ростелекома». Правда, TSR будет влиять на их размер меньше, чем ROIC: на эти характеристики будет приходиться 10 и 20% веса соответственно, знает один из источников «Ведомостей».
Остальные главные денежные характеристики, от которых будут зависеть бонусы управления «Ростелекома», остались прежними. Это выручка, рентабельность по OIBDA, качество инноваторского развития (будет определяться межведомственной рабочей группой), производительность труда. Также положение «Ростелекома» о KPI содержит два отраслевых показателя эффективности - количество юзеров широкополосного доступа в веб и IP-телевидения и количество домохозяйств, к которым проложена оптоволоконная сеть «Ростелекома».
C 2011 г., когда завершилась 1-ая фаза реорганизации «Ростелекома» (он присоединил межрегиональные компании местной связи), его котировки безпрерывно падали. В 2011 г. стоимость одной обычной акции госоператора превосходила 200 руб., по итогам вчерашних торгов бумага стоила 86,73 руб.
Выступая на собрании акционеров «Ростелекома» в июне 2014 г., прошлый гендиректор «Связьинвеста» (материнская компания «Ростелекома» до осени 2013 г.), а сейчас миноритарий госоператора Евгений Юрченко направил внимание: с того времени как акции «Ростелекома» включены в индекс MSCI Russia, его капитализация снизилась в три раза, хотя активов прибавилось. В конце июня 2014 г. котировки «Ростелекома» находились как раз на дне - 86 руб. за обычную акцию.
Каким должен быть TSR, чтоб работа менеджмента «Ростелекома» числилась удачной, собеседники «Ведомостей» не признаются. Но на данный момент это в любом случае отрицательная величина и ситуация поменяется не быстро, скептичен один из менеджеров компании.
Совет директоров «Ростелекома» может одобрить выплату премий не обращая внимания на то, достигнуты ли KPI, допускает исполнительный директор Ассоциации проф инвесторов Александр Шевчук. Понижение акционерной стоимости можно счесть результатом влияния причин, неподконтрольных менеджменту, но тогда решение о премиях рекомендуется обосновать, в том числе в годовом отчете, предупреждает он. Получить комменты в Росимуществе не удалось.