В конце прошедшего года в южноамериканском городке Милуоки случился семейно-корпоративный скандал: 55-летний Алекс Молинароли, гендиректор Johnson Controls, наикрупнейшго производителя автозапчастей, лишился части годового бонуса из-за супружеской измены. Молинароли признался в измене супруге, которая подала на развод.
Осложнило ситуацию то, что роман у топ-менеджера был с Кристин Иле, главой консалтинговой конторы Lichter & Ihle, с которой его компания сотрудничала около 30 лет. Конкретно из-за данной нам истории компания решила уменьшить Молинароли годовое вознаграждение на 20%, посчитав, что любовные дела гендиректора с главой компании-партнера могли спровоцировать конфликт интересов. В итоге топ-менеджер растерял около $1 млн, но все равно заработал за 2014 г. наиболее $19 млн.
Ритуальная жертва
Компании такового уровня, как Johnson Controls, не могут не хлопотать о репутации, комментирует прецедент Никита Куликов, заместитель гендиректора консалтинговой компании Heards: «Но жертва была быстрее ритуальной - это менее чем прекрасный жест, предназначенный потребителям их продукции, выделяющий, что компания следует общепринятым семейным ценностям, жест, а не реальное наказание для провинившегося топ-менеджера».
В России и у компаний, и у потребителей иной склад ума, потому такое общественное порицание навряд ли было бы воспринято правильно, замечает Куликов. «У нас большая часть схожих историй соединено с политиками, звездами шоу-бизнеса, а не с предпринимателями, - говорит Лариса Иршинская, управляющий направления “Особые проекты” Cornerstone. - Мы привыкли, что далее кулуарных дискуссий дело не идет. С течением времени неважно какая интрига теряет остроту, не привык российский люд останавливать работу либо наказывать коллегу рублем из-за чьих-то пересудов».
Но российский вариант, когда менеджер лишился бонуса из-за измены, Иршинская вспомнила. В ее практике была таковая история: супруга топ-менеджера, узнав, что супруг изменял ей, подала на развод. «Дело было к концу года, и топ-менеджер ожидал бонуса, выплату которого попросил отложить, чтоб не разделять его в суде с женой, - ведает эксперт. - Управление пошло навстречу топ-менеджеру, переоформив соглашение и отложив бонус на пару лет вперед». Нынешний кризис может значительно воздействовать на его выплату, но это уже явление из серии «как аукнется, так и откликнется», добавляет консультант.
Не личное дело
Романы могут влиять на дела меж сотрудниками, но все таки в большинстве компаний бонусы начисляются согласно установленным и выполненным KPI, убеждена Иршинская: «Лишить сотрудника заслуженного поощрения из-за его личной жизни, пусть и порицаемой обществом, - неоправданно. Это все равно что уменьшить бонус сотрудникам, которые не едят в корпоративной столовой, а приносят пищу из дома».
Что касается романов меж заинтересованными партнерами, то не стоит разглядывать дела влюбленных раздельно от остальных, может быть, коррупционных союзов, уточняет Иршинская: «Здесь дело за доказательной базой - ежели она собрана и компания лицезреет свои убытки, к примеру недополученную прибыль, контракты на невыгодных критериях, то управление вправе поднять вопросец о лишении сотрудника бонуса, о штрафе, увольнении либо решении конфликта в суде».